用人单位缴费率应控制在职工总工资的多少？

用人单位缴费率通常是指用人单位为职工缴纳社会保险费等费用占职工工资总额的比例。不同类型的社会保险，其用人单位缴费率也有所不同。

以基本养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。比如在一些地区，企业缴费率可能为16%。这是为了保障职工退休后能有基本的生活保障，企业按照一定比例缴纳费用存入养老保险基金，职工达到法定退休年龄等条件时，就可以从该基金中领取养老金。

对于基本医疗保险，用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，各地同样可以根据实际情况进行调整。职工个人缴纳2%左右。医疗保险主要用于职工看病就医时的费用报销，企业缴纳的部分进入统筹基金，在职工生病住院等情况下，按规定从统筹基金中支付相应的医疗费用。

失业保险方面，用人单位缴费率通常在0.5% - 1%左右。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，不过现在为了减轻企业负担，很多地方都进行了费率调整。失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活，符合条件的失业人员可以领取失业保险金。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费率根据行业风险程度不同分为不同档次，一般在0.2% - 1.9%之间。其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

生育保险也由用人单位缴纳，缴费率一般不超过职工工资总额的1%。该保险主要用于女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴等支出。