用人单位与劳动者因返还财物发生纠纷是属于财产纠纷还是劳动争议？
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在解决用人单位与劳动者因返还财物发生纠纷究竟属于财产纠纷还是劳动争议这一问题前，我们需要先明确这两种纠纷的概念。 财产纠纷是指平等主体之间因财产的归属、使用、收益和处分等问题而发生的争议。在这类纠纷中，双方的地位是完全平等的，不涉及管理与被管理的关系。例如，两个自然人之间因为借用物品未归还产生的纠纷就属于财产纠纷。 劳动争议则是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。它通常发生在用人单位和劳动者之间，这种关系具有一定的特殊性，存在管理与被管理的隶属关系。劳动争议主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面展开。 判断该纠纷属于何种类型，关键在于看财物返还与劳动关系是否存在紧密联系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 如果用人单位要求劳动者返还的财物是基于劳动关系而占有使用的，比如工作期间配备的办公设备、工具等，那么这种纠纷一般应认定为劳动争议。因为这些财物的占有使用与劳动者的工作岗位、工作职责密切相关，是在劳动关系存续期间发生的。这种情况下，劳动者通常是基于工作需要而持有这些财物，一旦劳动关系解除或终止，用人单位有权要求返还。 相反，如果财物的占有与劳动关系没有直接关联，例如劳动者在非工作场合借用用人单位的私人财物，或者用人单位误将劳动者的个人财物当作公司财物要求返还，那么这种纠纷就更倾向于财产纠纷。此时双方的关系更类似于平等主体之间的关系，不涉及劳动权利义务的范畴。 总之，判断用人单位与劳动者因返还财物发生的纠纷是财产纠纷还是劳动争议，需要综合考虑财物的性质、占有原因以及与劳动关系的关联程度等因素。如果属于劳动争议，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等劳动争议处理程序解决；如果属于财产纠纷，则应按照一般的民事纠纷处理程序，向人民法院提起民事诉讼。
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