用人单位违法解除劳动合同赔偿金问题是什么？

用人单位违法解除劳动合同赔偿金是在用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。下面为你详细解释相关问题。

首先，我们要明确什么样的情形属于用人单位违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果用人单位解除劳动合同的行为不符合这些法定情形，那么就属于违法解除。例如，劳动者没有出现法定的过错，用人单位却以经营困难为由随意辞退员工，且未按照法定程序进行，这就构成了违法解除。

接下来谈谈赔偿金的计算方式。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算依据第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在某公司工作了3年零3个月，月平均工资是5000元。公司违法解除了与他的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金计算如下：先计算经济补偿，工作3年零3个月，按照规定应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以赔偿金为17500×2 = 35000元。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，了解用人单位违法解除劳动合同赔偿金的相关问题，有助于劳动者在遇到此类情况时，依法维护自己的合法权益。