雇员驾车发生交通事故，雇主是否应该承担责任？

在雇员驾车发生交通事故的情况下，雇主是否承担责任需要根据具体情形来判断。首先，我们来明确几个法律概念。雇员是指受雇主雇佣，按照雇主的指示从事工作的人；雇主则是雇佣他人为自己工作并支付报酬的一方。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的用人单位与工作人员的关系，在一定程度上可以类比雇主与雇员的关系。

当雇员驾车是为了执行雇主安排的工作任务时，如果发生交通事故造成他人损害，一般来说雇主是需要承担责任的。这是因为雇员的驾车行为是为了实现雇主的利益，雇主从雇员的工作中获得了好处，所以也应当对其工作过程中产生的风险负责。例如，雇主让雇员开车去送货，在送货途中发生了事故，此时雇主就可能要承担责任。

但是，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，结果就有所不同了。故意是指雇员明知自己的行为会发生损害后果，并且希望或者放任这种后果的发生；重大过失则是指雇员没有达到普通人应有的注意程度，存在严重的疏忽。在这种情况下，雇主在承担侵权责任后，可以向雇员进行追偿。比如，雇员在驾车时严重超速、酒驾等明显违反交通规则的行为导致事故发生，雇主承担责任后就有权向雇员追偿。

此外，如果雇员驾车并非是执行工作任务，而是出于个人目的，那么雇主通常不需要承担责任。例如，雇员下班后私自开车去办自己的事，途中发生事故，责任一般由雇员自己承担。

综上所述，雇员驾车发生交通事故，雇主是否承担责任关键在于驾车行为是否属于执行工作任务以及雇员是否存在故意或重大过失。