雇员对外侵权时雇主承担什么责任？

在探讨雇员对外侵权时雇主承担的责任之前，我们先来了解一下几个关键的法律概念。首先是“执行工作任务”，简单来说，就是雇员按照雇主的要求，为了完成雇主交付的工作而进行的一系列行为。这可能包括在工作场所内的工作操作，也可能涉及外出办理与工作相关的事务等。当雇员在执行工作任务过程中造成他人损害时，就会涉及到雇主的责任问题。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的用人单位，就类似于我们所说的雇主，工作人员则相当于雇员。这一规定表明，在大多数情况下，只要是雇员在执行工作任务时对外侵权，雇主就要先承担起赔偿等侵权责任。

比如，一家物流公司的司机在送货途中，因为驾驶疏忽撞到了其他车辆，导致他人受伤和财产损失。那么，根据上述法律规定，物流公司作为雇主，需要对受害者承担侵权责任，进行相应的赔偿。不过，如果司机是故意撞车，或者存在重大过失，如严重超速、酒后驾车等情况，物流公司在承担责任后，可以向该司机进行追偿。

再看《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这里针对的是个人之间的劳务雇佣关系，和用人单位与工作人员的关系有所不同，但在责任承担的原则上是类似的。例如，个人雇了一个保姆，保姆在打扫卫生时不小心把邻居家的花瓶打碎了，雇主就需要承担赔偿责任。要是保姆是故意打碎花瓶，雇主在赔偿后可以向保姆追偿。

雇主承担责任主要基于以下几点原因。一方面，雇主通过雇员的工作获得了利益，根据“利益与风险一致”的原则，雇主在享受利益的同时，也应当对雇员工作过程中可能产生的风险负责。另一方面，雇主对雇员有管理和监督的权利和义务，雇主有能力通过合理的管理和培训，降低雇员侵权的风险。所以，当雇员侵权时，雇主难辞其咎。

综上所述，雇员对外侵权时，雇主一般要承担侵权责任。但雇主承担责任后，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，雇主有权向雇员进行追偿。这既能保障受害者的合法权益得到及时的赔偿，也能在一定程度上督促雇员在工作中尽到应有的注意义务。