职工过失伤人，单位要承担赔偿责任吗？

在职工过失伤人的情况下，单位是否要承担赔偿责任，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“用人单位责任”这一概念。用人单位责任是指用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担的侵权责任。这就好比员工是代表单位在做事，做事过程中出了问题，单位就要负责。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

那么，怎么判断是否属于“执行工作任务”呢？一般来说，如果职工的行为是在工作时间、工作场所内，为了完成单位安排的工作而实施的，就可以认定为执行工作任务。比如，快递员在送快递的路上，因为不小心撞到了行人，这就属于执行工作任务过程中造成他人损害，单位通常要承担赔偿责任。

但是，如果职工的行为与工作任务无关，纯粹是个人行为，那么单位就不需要承担赔偿责任。例如，职工在下班后与同事聚会，在聚会上因为个人矛盾与他人发生冲突并伤人，这种情况下就和工作没有关系，单位不用为此负责。

回到职工过失伤人的情况，如果该职工是在执行工作任务过程中过失伤人，单位要先承担赔偿责任。之后，如果职工存在故意或者重大过失，单位在承担赔偿责任后，可以向职工追偿。比如，司机在运输货物时，明明知道车辆刹车有问题却不及时维修，结果在行驶过程中因为刹车失灵撞伤路人，这种情况下司机就存在重大过失，单位赔偿后可以向司机追偿。

总之，判断单位是否要为职工过失伤人承担赔偿责任，关键在于职工的行为是否属于执行工作任务。如果属于，单位一般要担责；如果不属于，单位通常无需担责。