工作中发病因术后并发症去世能否视同工伤？

在探讨工作中发病却因术后并发症去世能否视同工伤这个问题时，我们需要依据相关的法律规定来进行分析。

首先，《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否视同工伤的关键法律依据。这里所说的“突发疾病”，并没有明确限定疾病的种类，不管是自身已有的疾病突然发作，还是在工作时新出现的疾病，都包含在内。“48小时”的计算，是从医疗机构初次诊断的时间开始算起。

对于工作中发病，之后因术后并发症去世的情形，要综合多方面因素来判定。如果发病符合在工作时间和工作岗位这个条件，那么就要重点看从发病到去世是否在48小时之内。若在48小时之内，即便死因是术后并发症，通常也能视同工伤。因为在这个时间范围内，术后并发症可以看作是发病抢救过程中的一个环节。

然而，如果超过了48小时才去世，情况就相对复杂了。虽然术后并发症是发病后的结果，但由于超出了“48小时”的规定时间，一般就不能视同工伤。不过，也存在特殊情况。如果有证据表明，术后并发症与工作中发病存在直接且必然的因果关系，比如是因为发病导致身体机能严重受损，进而在术后出现难以避免的并发症最终去世，并且这种因果关系能够得到专业医学鉴定的支持，那么还是有可能争取认定为工伤的。

总之，工作中发病因术后并发症去世能否视同工伤，不能一概而论。需要严格按照《工伤保险条例》的规定，结合具体的发病时间、抢救过程、死亡时间以及因果关系等多方面因素进行综合判断。遇到此类情况，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自身的合法权益。