公司迟到罚款是否合法？

公司迟到罚款是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

从上述法律规定来看，如果公司没有合法依据就对迟到员工进行罚款，那么这种行为很可能是违法的。因为罚款实际上是对员工工资的一种克扣。但是，如果公司有合法的规章制度，且该制度明确规定了迟到的处罚措施，并且这个制度是通过合法程序制定并公示的，那么罚款可能是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，公司的规章制度要想合法有效，必须经过民主程序制定，并且向员工公示或告知。如果公司的迟到罚款制度没有经过这些程序，那么即使制度里有罚款规定，也是不能对员工生效的。此外，即使制度合法有效，罚款数额也应当合理。如果罚款数额过高，严重影响了员工的工资收入，那么也可能被认定为不合法。

如果员工认为公司的迟到罚款不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。