辞退经济补偿金的赔偿标准是什么？

辞退经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补因失业带来的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果您在某单位工作了3年零7个月，那么单位应支付给您4个月工资作为经济补偿金；要是工作了2年零3个月，单位需支付2.5个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这主要是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的差距。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若您月工资为20000元，经济补偿就按照15000元来计算，并且支付年限最多12年。