经济补偿金的补偿标准是什么？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是在一些特定情况下，单位辞退员工或者和员工解除合同等，需要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限，就是你在这个单位工作了多长时间。比如说，你在单位工作了 3 年，那就按照 3 个月工资来计算经济补偿金。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，你工作了 8 个月，虽然不到一年，但也按照一年算，单位要给你一个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你只工作了 3 个月，单位就应该给你半个月工资的补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，把你过去 12 个月的工资加起来，再除以 12，得到的平均数就是计算经济补偿金时的月工资标准。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元，如果你月工资是 20000 元，计算经济补偿金时就按照 15000 元来算，而且最多补偿 12 个月。