公司辞退员工的补偿标准是怎样的？

公司辞退员工的补偿标准在法律上有明确规定。首先，我们要区分辞退的情形，不同情形下补偿是不一样的。

第一种是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种是用人单位因法定情形辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，也需要按照上述的经济补偿标准支付经济补偿。

第三种是用人单位违法解除劳动合同。如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除时就需要支付4个月工资作为赔偿金。

此外，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退员工则无需支付补偿。所以，当遇到公司辞退的情况，要先确定辞退原因，再依据法律规定维护自己的权益。