公司辞退员工的赔偿是怎样的？

公司辞退员工的赔偿问题，需要根据不同情况来分析。

首先，我们要明确合法辞退和违法辞退的区别。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司就有权合法辞退且不赔偿。

而违法辞退则是指公司没有正当理由，违反法律规定解除与员工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，公司违法辞退该员工，那么公司需要支付的赔偿金就是5000元×3.5个月×2 = 35000元。

所以，当遇到公司辞退的情况时，员工要先判断公司的辞退行为是否合法，再根据具体情况来确定赔偿事宜。如果与公司在赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。