辞退员工赔偿金额是如何计算的？

辞退员工赔偿金额的计算需要根据不同的情形来确定。首先，我们来了解一下合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果员工在公司工作了3年零7个月，那么经济补偿就是4个月的工资；要是工作了2年零3个月，经济补偿则是2个半月的工资。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退员工的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若员工符合上述违法辞退的情形，其获得的赔偿金额就是经济补偿标准数额的两倍。例如，原本经济补偿是3个月工资，违法辞退时赔偿金就是6个月工资。

此外，在计算月工资时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同工资水平员工的经济补偿情况。所以，员工在遇到被辞退的情况时，可以根据自身工作年限、工资水平以及辞退的合法性等因素，依据相关法律规定来准确计算自己应得的赔偿金额。