公司辞退补偿金计算标准是什么？

公司辞退补偿金，也就是经济补偿，是在公司与员工解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的补偿。当公司依照法律规定与员工解除劳动合同，就需要支付经济补偿。

经济补偿的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，员工工作了8个月，虽然不满一年，但也按照一年来计算经济补偿，公司应支付一个月工资的经济补偿。要是不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元这个标准来。