劳动合同解除或者终止后，用人单位还有哪些义务？

在劳动合同解除或者终止后，用人单位依然负有多项法律义务，下面为您详细介绍。

首先，出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的一项重要义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这个证明对劳动者来说非常重要，它是劳动者重新就业、办理失业登记等手续的必要材料。比如，劳动者到新的单位入职时，新单位通常会要求其提供上一家单位的离职证明。

其次，用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样出自《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款。档案是记录劳动者个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，与劳动者的职称评定、社保待遇等密切相关；社会保险关系则涉及到劳动者的养老、医疗、失业等各项社会保障权益。及时办理档案和社会保险关系转移手续，能确保劳动者的这些权益不受影响。

再者，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款，如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿，在劳动者按照双方约定办理好工作交接后，用人单位就应当支付。经济补偿是用人单位在特定情况下给予劳动者的一种补偿，比如因用人单位原因导致劳动合同解除等情况。

最后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款的规定。保存劳动合同文本有助于在出现劳动纠纷等情况时，为双方提供证据，保障双方的合法权益。

综上所述，劳动合同解除或终止后，用人单位要履行出具证明、办理档案和社保转移、支付经济补偿以及保存合同文本等义务。如果用人单位不履行这些义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。