用人单位应对派遣员工履行哪些义务？

在劳务派遣这种特殊的用工形式中，用人单位对派遣员工负有一系列明确的义务。这些义务是为了保障派遣员工的合法权益，维护正常的劳动秩序。

首先，用人单位有提供劳动条件和劳动保护的义务。这就好比给员工打造一个安全、合适的工作环境。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。比如说，在一些有危险的工作环境中，用人单位要为派遣员工配备必要的安全防护设备，像安全帽、防护手套等；在高温环境下，要提供防暑降温的措施，保证员工的身体健康和工作安全。

其次，用人单位要告知派遣员工工作要求和劳动报酬。工作要求就是告诉员工这份工作要做什么、怎么做，达到什么样的标准。劳动报酬则是员工最为关心的，用人单位必须明确告知派遣员工工资的数额、支付方式、支付时间等。根据《劳动合同法》，这是用人单位应尽的义务。比如，要让员工清楚自己的基本工资是多少，有没有绩效奖金，奖金的计算方式是怎样的，工资是每月几号发放等。

再者，用人单位要支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。当派遣员工在正常工作时间之外加班时，用人单位需要按照法律规定支付加班费。绩效奖金是根据员工的工作表现给予的奖励，用人单位不能随意克扣。同时，与工作岗位相关的福利待遇，如节日福利、带薪年假等，派遣员工也应该享有。这也是《劳动合同法》第六十二条明确规定的内容。

另外，用人单位要对在岗派遣员工进行工作岗位所必需的培训。随着社会的发展和工作要求的变化，员工需要不断学习新的知识和技能。用人单位有责任为派遣员工提供与工作岗位相关的培训，提高他们的工作能力和业务水平。

最后，用人单位连续用工的，要实行正常的工资调整机制。这意味着随着工作年限的增加、员工技能的提升等，用人单位应该相应地调整派遣员工的工资。不能让员工一直拿着固定不变的工资，要体现出劳动价值的增长。

总之，用人单位对派遣员工的这些义务是法律明确规定的，派遣员工如果发现用人单位没有履行这些义务，可以通过合法途径维护自己的权益。