劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位有哪些义务？

当劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位需要履行一系列的法定义务。

首先是支付劳动报酬的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在劳动者提出解除劳动合同后，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，及时、足额地支付工资。例如，劳动者在试用期工作了10天，日工资为200元，那么用人单位就应当支付2000元的工资。

其次是出具解除劳动合同证明的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动者重新就业、办理失业登记等手续的重要凭证。比如，劳动者后续要到新单位入职，新单位通常会要求其提供原单位的解除劳动合同证明。

再者，用人单位还需遵循保密义务。对于在劳动关系存续期间知悉的劳动者个人信息、商业秘密等，用人单位应当予以保密，不得泄露给第三方。若用人单位违反保密义务，给劳动者造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。

最后，如果用人单位存在违法行为导致劳动者在试用期内解除劳动合同，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。