用人单位违反劳动合同应该承担什么责任？

当用人单位违反劳动合同时，需要承担多种责任，下面为您详细介绍。

首先是民事赔偿责任。这是最常见的一种责任形式。如果用人单位的违约行为给劳动者造成了经济损失，就需要进行赔偿。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。再比如，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是行政责任。劳动行政部门有权对用人单位违反劳动合同的行为进行监管和处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

此外，如果用人单位的违法行为情节严重，构成犯罪的，还需要承担刑事责任。比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪。

总之，用人单位违反劳动合同后，劳动者可以根据具体情况，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。