用人单位工伤赔付比例是多少？

在了解用人单位工伤赔付比例之前，我们先明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上了职业病。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。

对于用人单位的工伤赔付比例，需要根据不同的情况来确定。首先，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用是由工伤保险基金来支付的，但用人单位也需要承担一部分费用。例如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这个期间，用人单位要按照职工受伤前的工资标准，全额支付工资。

另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，比如有些地区可能会根据伤残等级，以当地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的月数来计算一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的赔偿费用都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位要承担更大的经济责任。

总之，用人单位的工伤赔付比例和具体赔付金额，要依据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定等多种因素来确定。在遇到工伤赔偿问题时，职工可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。