雇佣合同责任怎么划分？

在法律领域中，雇佣合同是指雇员向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬的合同。而雇佣合同责任的划分在不同情形下有不同的规定。

首先是雇员在从事雇佣活动中致人损害的情况。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如，雇主A雇佣司机B开车送货，B在送货途中因闯红灯撞了行人C，那么行人C的损失首先由雇主A来承担赔偿责任。但如果是B故意闯红灯或者存在重大过失导致事故发生，雇主A在赔偿后可以向司机B进行追偿。

其次是雇员在从事雇佣活动中自身受到损害的情况。同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，雇主D让雇员E在危险的环境下作业，却没有提供必要的安全防护措施，导致E受伤，雇主D显然存在过错，要承担主要责任。但如果E自身也有违规操作等过错行为，那么E自己也要根据过错程度承担一定比例的责任。

此外，如果是第三人造成雇员损害的。根据上述法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。例如，雇员F在工作时被路过的第三人G打伤，F既可以要求第三人G承担赔偿责任，也可以要求雇主H给予补偿。雇主H补偿后，能向第三人G进行追偿。

综上所述，雇佣合同责任的划分要综合考虑多种因素，依据法律规定和具体的过错情况来确定各方应承担的责任。