question-icon 雇佣合同责任怎么划分?

我和别人签了雇佣合同,最近在工作中出了点状况,涉及到责任承担问题。我不太清楚在雇佣合同里,责任到底是怎么划分的,是雇主承担主要责任,还是按具体情况来定?想了解下这方面的法律规定。
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  • #雇佣责任
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在法律领域中,雇佣合同是指雇员向雇主提供劳务,雇主支付相应报酬的合同。而雇佣合同责任的划分在不同情形下有不同的规定。 首先是雇员在从事雇佣活动中致人损害的情况。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如,雇主A雇佣司机B开车送货,B在送货途中因闯红灯撞了行人C,那么行人C的损失首先由雇主A来承担赔偿责任。但如果是B故意闯红灯或者存在重大过失导致事故发生,雇主A在赔偿后可以向司机B进行追偿。 其次是雇员在从事雇佣活动中自身受到损害的情况。同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。比如,雇主D让雇员E在危险的环境下作业,却没有提供必要的安全防护措施,导致E受伤,雇主D显然存在过错,要承担主要责任。但如果E自身也有违规操作等过错行为,那么E自己也要根据过错程度承担一定比例的责任。 此外,如果是第三人造成雇员损害的。根据上述法律规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。例如,雇员F在工作时被路过的第三人G打伤,F既可以要求第三人G承担赔偿责任,也可以要求雇主H给予补偿。雇主H补偿后,能向第三人G进行追偿。 综上所述,雇佣合同责任的划分要综合考虑多种因素,依据法律规定和具体的过错情况来确定各方应承担的责任。

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