工伤不给解决是否可以报警？

当工伤不给解决时，是可以报警的，但报警所能起到的作用是有限的。

报警主要适用于发生工伤后现场混乱，或者单位存在暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为的情况。比如，员工受工伤后，单位管理人员对员工进行威胁、殴打，限制员工自由不让其就医，这种情况下报警，警察可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，对实施违法行为的单位人员进行处罚，保障员工的人身安全。

然而，工伤问题本质上属于劳动纠纷范畴。对于工伤认定、赔偿等问题，报警并不能直接解决。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在拿到工伤认定结果后，如果与单位就赔偿问题无法协商一致，还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。