就业残疾比例是多少？

就业残疾比例一般指的是用人单位安排残疾人就业的比例。根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

这里所说的安排残疾人就业，是指用人单位将持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员招用为在职职工。

如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。这是一种促进残疾人就业的行政性收费，目的是推动用人单位积极安排残疾人就业。

不同地区可能会根据当地实际情况对就业残疾比例作出不同规定，例如有些地方可能会要求更高的比例。所以，用人单位需要关注所在地的具体政策法规。同时，安排残疾人就业不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现，有助于促进社会公平和残疾人的融入。