question-icon 就业残疾比例是多少?

我开了一家小公司,最近想了解一下招聘残疾人在员工总数里要达到什么样的比例才符合法律要求。不太清楚这个比例的规定是怎样的,怕违反相关法律规定,所以想咨询一下就业残疾比例具体是多少。
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  • #残疾就业比例
answer-icon 共1位律师解答

就业残疾比例一般指的是用人单位安排残疾人就业的比例。根据《残疾人就业条例》第八条规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 这里所说的安排残疾人就业,是指用人单位将持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员招用为在职职工。 如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。这是一种促进残疾人就业的行政性收费,目的是推动用人单位积极安排残疾人就业。 不同地区可能会根据当地实际情况对就业残疾比例作出不同规定,例如有些地方可能会要求更高的比例。所以,用人单位需要关注所在地的具体政策法规。同时,安排残疾人就业不仅是法律要求,也是企业社会责任的体现,有助于促进社会公平和残疾人的融入。

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