不是工伤造成的伤残该如何赔偿？

不是工伤造成的伤残赔偿，通常会根据不同的致伤原因适用不同的法律规定和赔偿标准。下面为你详细介绍：

首先，如果是因第三人侵权导致的伤残，比如被他人故意或过失伤害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这里的残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

其次，如果是因提供劳务一方因劳务受到损害且接受劳务一方存在过错的情况，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，双方会根据各自过错的大小来分担赔偿责任。比如，提供劳务者自身存在一定疏忽，接受劳务者没有提供必要的安全保障措施，那么双方就要按照过错比例对伤残产生的各项费用进行分担。

再者，如果是在公共场所因管理人未尽到安全保障义务导致的伤残，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。例如商场地面湿滑未设置警示标志，导致顾客摔倒伤残，商场就需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围同样包括上述提到的医疗费、误工费等各项合理费用。

总之，不是工伤造成的伤残赔偿，关键是要确定致害原因和责任主体，然后依据相关法律规定来主张合理的赔偿。在实际操作中，建议及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，必要时可通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。