船厂日本研修生上下班受伤算工伤吗？

关于船厂日本研修生上下班受伤是否算工伤的问题，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。例如，研修生在正常下班时间，按照平时习惯的路线回家途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，这种情况一般是可以认定为工伤的。

其次，“非本人主要责任”是一个关键要素。比如，如果是因为研修生自己闯红灯、超速等违反交通规则的行为导致发生交通事故，且被认定为本人承担主要责任，那么就不能认定为工伤。

再者，工伤认定还需要经过一定的程序。一般来说，研修生受伤后，所在的船厂应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果船厂没有在规定时间内申请，研修生或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，如果研修生是在上下班途中因为自身突发疾病而受伤，这种情况通常不属于工伤范畴。除非是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。

总之，船厂日本研修生上下班受伤是否算工伤，要结合具体的受伤原因、责任认定等多方面因素，按照相关法律规定来确定。