不是工伤的骨折需要赔偿吗？

不是工伤的骨折，在某些情况下是可以获得赔偿的，需要根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿项目，以下为你详细分析：

**一、确定责任主体及赔偿依据**

如果骨折是由第三方侵权行为导致的，例如在工作场所被他人故意打伤、在上下班路上被机动车撞伤（非本人主要责任）等，那么可以依据《侵权责任法》向侵权方提出人身损害赔偿请求。侵权方需要对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。

如果骨折是因为用人单位存在过错导致的，比如用人单位提供的工作环境或工作设备存在安全隐患，导致员工受伤，那么员工也可以向用人单位提出赔偿请求，用人单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

如果不存在侵权方或者用人单位无过错，虽然不能获得侵权赔偿或用人单位的过错赔偿，但员工可以通过医保来解决部分医疗费用问题。同时，在休息养病期间，公司需要支付不少于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

**二、可能的赔偿项目及计算标准**

1. **医疗费用**：包含治疗骨折所产生的挂号费、医药费、住院费等，这些费用应以实际发生的费用为准，需要提供相应的医疗票据作为证明。

2. **误工费**：按照劳动者的工资计算因骨折不能正常工作期间的工资损失。一般计算公式为：工资×误工天数。误工天数的计算，应以劳动者恢复健康、能正常工作为准。

3. **护理费**：如果骨折后需要他人护理，根据护理人员的收入状况和护理期限确定护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. **营养费**：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般需要有医疗机构出具的需要加强营养的证明。

5. **交通费**：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，需要提供相应的交通票据。

6. **伤残赔偿金（如果构成伤残）**：需要经过专业的伤残鉴定机构鉴定伤残等级后，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

**三、寻求赔偿的途径**

如果涉及赔偿纠纷，首先可以尝试与责任方进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是与用人单位之间的纠纷），或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。