企业破产是否属于买断?

我所在的企业面临破产,有人说企业破产就是买断员工工龄,把员工推向社会。但我不太明白企业破产和买断是不是一回事。我想知道从法律角度来看,企业破产到底属不属于买断呢?这两者之间有什么区别?
张凯执业律师
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企业破产并不属于买断。下面我们来详细分析一下两者的概念及区别。


首先,我们来解释一下企业破产的概念。企业破产是指企业因不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力,通过法定程序宣告其破产并进行清算的一种法律制度。《中华人民共和国企业破产法》第二条规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业破产后,要按照法定的清偿顺序对企业的债务进行偿还,包括拖欠员工的工资、社会保险费用等。企业破产意味着企业作为一个市场主体的消亡,它是对企业整体资产和债务的一种处理方式。


而买断通常是指用人单位按照一定的标准,一次性向劳动者支付一定数额的费用,从而解除与劳动者的劳动关系。在实际操作中,常见的是买断工龄,即企业参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。这种买断并没有专门的统一法律规定,但一般依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来规范操作。


从本质上来说,企业破产是企业的一种终结状态,是对企业整体资产负债的处理;而买断则是企业与员工之间劳动关系的一种解除方式。两者的主体和对象不同,企业破产针对的是企业的整体资产和债务,而买断主要针对的是企业与员工之间的劳动关系。并且两者的法律程序和法律后果也不一样,企业破产要遵循严格的破产程序,而买断通常是企业和员工通过协商达成一致来进行。所以,企业破产不属于买断。

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