企业破产员工是否有赔偿金？

当企业面临破产时，员工是否能获得赔偿金是大家非常关心的问题。下面为您详细介绍相关法律规定。

首先，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这明确了员工的赔偿金在企业破产清偿顺序中是受到法律保障的。

简单来说，企业破产时，员工是有获得赔偿金的权利的。企业与员工的劳动关系因破产而解除，这种情况下员工理应得到相应补偿。

那么赔偿金是如何计算的呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某企业工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。当企业破产时，小李应获得的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当企业破产时，员工有权利获得相应的赔偿金，且赔偿的计算方式有明确的法律规定。员工要积极关注企业破产程序，维护自身合法权益。如果遇到问题，可以通过合法途径解决。