员工下班路上车祸死亡企业该如何赔偿？

在员工下班路上发生车祸死亡的情况下，企业的赔偿问题需要依据具体情形来确定。首先，要明确该事故是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果经认定该员工的车祸死亡属于工伤，企业通常需要承担相应的赔偿责任。赔偿一般通过工伤保险基金和企业两方面来进行。

从工伤保险基金方面来看，其支付的赔偿项目主要包括：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

而企业方面，如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由企业承担。此外，在某些情况下，企业可能还需要承担一些其他费用，比如在员工抢救治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。

如果该员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么该事故一般不能认定为工伤，企业通常不需要承担工伤赔偿责任。但企业可以根据自身情况，从人道主义角度给予员工家属一定的慰问和帮助。

企业在处理这类事件时，应及时按照相关规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并积极配合相关部门的调查和处理工作，以确保员工家属的合法权益得到保障，同时也维护企业自身的合法权益。