拖欠工资劳动者是否可随时解除劳动关系？

在公司拖欠工资的情况下，劳动者通常是可以随时解除劳动关系的。下面为你详细解释：首先，劳动关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系。简单来说，就是你为公司干活，公司给你发工资，你们之间形成的这种雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中包括未及时足额支付劳动报酬的情况。这里的未及时足额支付劳动报酬，就是我们所说的拖欠工资。也就是说，当公司没有按照约定的时间和金额给你发放工资时，你就有权利依据这条法律规定，随时和公司解除劳动关系。这是法律赋予劳动者的合法权益，目的是保护劳动者的基本利益，让劳动者在面对用人单位违法行为时，有一定的保障和应对措施。一旦劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系，用人单位还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果你所在的公司存在拖欠工资的情况，你完全可以依法随时解除与公司的劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿。但在操作过程中，建议你保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。