在合同期内被辞退是否要赔违约金？

在合同期内被辞退是否需要赔偿违约金，需要分情况来看。首先我们来了解一下违约金和经济补偿这两个概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。而经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，一般情况下在劳动合同中，用人单位不能随意约定让劳动者支付违约金。

如果是用人单位在合同期内辞退劳动者，是否需要赔偿主要看辞退的原因。若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或违约金。因为在这些情况下，是劳动者存在过错。

但如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由随意辞退劳动者，根据该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在合同期内被辞退，一般不是劳动者赔偿违约金，而是要视情况判断用人单位是否要支付经济补偿或赔偿金。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。