无法认定工伤时企业该如何赔偿？

当无法认定为工伤时，企业的赔偿问题需要分情况来看。

首先，我们得明白工伤认定是有条件的。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若不符合这些情形，就无法认定为工伤。

要是无法认定工伤，但伤害是由企业的过错导致的，比如企业提供的工作环境存在安全隐患等，那么可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求企业赔偿。在这种情况下，企业要承担侵权责任，赔偿受害者因伤害所遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

另外，如果员工和企业之间签订了相关的协议，比如企业承诺为员工在非工伤情况下提供一定的保障，那么企业就需要按照协议的约定进行赔偿。

所以，在无法认定工伤时，要先分析伤害的原因以及企业是否存在过错，再根据具体情况通过协商、调解或者诉讼等方式来要求企业给予合理的赔偿。