医社保自己交跟公司交有什么区别？

医社保自己交和公司交存在多方面的区别。

首先是缴纳险种方面。公司缴纳医社保，通常是缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险能为员工提供较为全面的社会保障。以工伤保险为例，员工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，能获得相应的医疗救治和经济补偿。而自己缴纳医社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。这意味着自己缴纳时，就无法享受到失业、工伤和生育保险带来的保障。比如失业时，无法领取失业保险金；工作中受伤，也不能通过工伤保险获得赔偿。

其次在费用承担上。公司缴纳时，费用是由公司和个人共同承担。以养老保险为例，一般公司缴纳比例较高，个人缴纳比例相对较低。像有些地区公司缴纳比例可能达到16%，个人只需缴纳8%。而自己缴纳医社保，所有费用都要自己承担。这就会使个人的经济负担相对较重。

在缴费基数和待遇方面。公司缴纳医社保时，缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的。一般来说，工资越高，缴费基数也就越高，以后能享受到的待遇也会更好。例如养老金的领取金额就和缴费基数、缴费年限等因素相关。自己缴纳时，缴费基数可以在一定范围内自主选择。不过，通常自己选择的缴费基数可能相对较低，这就可能导致以后享受的待遇也不如公司缴纳的情况。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这从法律层面明确了两种缴纳方式的合法性和主体责任。