公司交社保和个人社保的区别是什么？

公司交社保和个人交社保存在多方面的区别。

首先，在参保种类上有明显不同。公司交社保通常涵盖了五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以在我们退休后提供基本生活保障，让我们有稳定的经济来源；医疗保险能在生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险在我们非因本人意愿失业时，能提供一定时期的生活补助；工伤保险则在工作中遭遇工伤事故时给予相应赔偿；生育保险能为生育的员工提供生育津贴和医疗费用报销。而个人交社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，像失业保险、工伤保险和生育保险通常无法缴纳。这就意味着个人参保所能享受到的保障范围相对较窄。

其次，缴费基数和比例也不一样。公司交社保时，缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。而且缴费比例是由公司和员工共同承担，比如养老保险，公司一般缴纳16% - 20%左右，员工缴纳8%；医疗保险，公司缴纳6% - 10%左右，员工缴纳2%左右。但个人交社保时，缴费基数可以在当地规定的范围内自行选择，并且所有费用都由个人承担。这使得个人缴纳社保的经济压力相对较大。

再者，退休待遇方面也存在差异。由于公司交社保的缴费基数通常较高，且缴纳的险种更齐全，所以在退休后领取的养老金数额可能会相对多一些。同时，在医疗报销等方面，公司参保人员可能享受的待遇也会更好。而个人交社保，因为缴费基数和险种的限制，退休后的待遇可能会稍逊一筹。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这明确了公司为员工缴纳社保的义务。同时，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳社会保险费，为个人参保提供了法律依据。