自交社保和单位交社保有什么区别？

自交社保和单位交社保存在多方面的区别。

首先是参保对象不同。单位交社保，参保对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者，这是单位和劳动者的法定义务。而自交社保主要针对的是未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员等。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；第二十三条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

其次是缴纳险种不同。单位交社保，通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳；生育保险在很多地区已和职工基本医疗保险合并实施。而自交社保，如果是以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险。

再者是缴费基数和比例不同。单位交社保时，缴费基数通常根据职工上一年度月平均工资确定。缴费比例方面，养老保险一般单位缴纳16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%左右，个人缴纳2%；失业保险单位和个人分别缴纳0.5% - 1%左右。自交社保时，缴费基数可以在当地规定的缴费基数上下限范围内自主选择。缴费比例上，养老保险一般是缴纳20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户；医疗保险缴费比例各地有所差异，一般在4% - 11%左右。

最后是享受待遇可能存在差异。在养老金待遇方面，养老金待遇水平主要与缴费基数、缴费年限等因素有关。虽然自交社保和单位交社保在计算养老金的方式上是一样的，但由于缴费基数和比例的不同，可能导致最终养老金待遇有所差异。在医疗保险待遇方面，报销范围和比例大致相同，但自交社保如果选择较低档次的缴费，可能在报销比例等方面会略低一些。另外，单位交社保有生育保险，可以享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育待遇；而自交社保一般无法享受这些待遇。