自由职业交社保和单位交社保有什么区别？

自由职业交社保和单位交社保存在多方面的区别。

首先是参保险种不同。单位交社保通常包含五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险保障比较全面，能让职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面都有所保障。而自由职业者交社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。这意味着自由职业者在失业、工伤、生育这些方面，无法像单位职工那样享受相应的社保待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

其次是缴费基数和比例不同。单位交社保时，缴费基数是根据职工本人上年度月平均工资来确定的。单位和职工各自承担一定的缴费比例，比如养老保险，单位一般缴纳16%左右，职工缴纳8%。而自由职业者缴纳社保，缴费基数可以在当地规定的缴费基数上下限范围内自行选择。缴费比例通常会高一些，以养老保险为例，自由职业者可能要缴纳20%。

再者是退休待遇方面。虽然两者养老金的计算方式基本相同，都是跟缴费基数、缴费年限等因素有关，但由于缴费情况不同，可能导致退休待遇有差异。一般来说，单位职工缴费基数相对稳定，而自由职业者缴费基数和金额可能会根据自身经济情况有所波动。如果自由职业者缴费基数较低、缴费年限较短，那么退休后领取的养老金可能会比单位职工少一些。

最后是医保报销待遇。单位职工医保个人账户会有一定的金额返还，可以用于支付门诊费用、买药等。而自由职业者缴纳的职工医保，有些地区可能没有个人账户或者个人账户返还金额较少。在住院报销比例等方面，两者大致相同，但具体政策可能因地区而异。总体而言，单位交社保保障更全面，而自由职业者交社保相对灵活，但保障范围和待遇可能会受到一定影响。