自己交社保和公司交社保有什么区别？

自己交社保和公司交社保存在多方面的区别。首先在参保种类上，公司交社保，按照国家规定，单位需要为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这几种保险为员工提供了全面的保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。而自己交社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。对于一些灵活就业人员或者没有单位的个人来说，只能选择这两种保险来保障自己的养老和医疗需求。其次是费用负担。公司交社保时，社保费用由单位和个人共同承担。一般情况下，单位缴纳的比例会高一些，个人缴纳的比例相对较低。例如，养老保险单位缴费比例可能在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为8%，个人缴费比例为2%左右。这样个人承担的费用压力相对较小。自己交社保时，所有费用都需要自己承担。不仅要缴纳原本应由个人承担的部分，还要缴纳原本由单位承担的部分，缴费压力较大。以灵活就业人员缴纳养老保险为例，缴费比例可能达到20%。最后是待遇方面。在养老金待遇上，虽然养老金的计算方式是一样的，但由于公司交社保时缴费基数通常较高，所以在同等条件下，公司交社保退休后领取的养老金可能会更多一些。在医疗保险待遇上，公司交社保一般可以享受更全面的医疗保障，包括门诊、住院等费用的报销。而自己交社保的医疗报销范围和比例可能会相对较低。此外，公司交社保还能享受生育保险、失业保险和工伤保险带来的保障。生育保险可以报销生育相关的费用，还能领取生育津贴；失业保险在失业时可以领取一定期限的失业金；工伤保险则在工作中受到伤害时提供保障。自己交社保则无法享受这些待遇。综上所述，自己交社保和公司交社保在参保种类、费用负担和待遇等方面都存在明显的区别。