聘用制老师在哺乳期内合同到期能被开除吗？

聘用制老师在哺乳期内合同到期，一般情况下是不可以开除的。

首先，法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益给予了特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说，在女职工处于哺乳期这个特殊时期，用人单位不能随意解除合同。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，对于哺乳期的聘用制老师，合同到期后应该顺延到哺乳期结束。

不过，如果存在一些特殊情形，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

如果单位违法辞退哺乳期的聘用制老师，那么单位需要承担相应的法律责任。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，哺乳期内合同到期的聘用制老师，其权益受到法律的严格保护，学校不能无故开除。若老师自身不存在法律规定的过错情形，学校的开除行为将面临法律责任。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者自身存在过错，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同的情形，比如严重违反规章制度等。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，按照劳动者的工作年限等因素来计算。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。