企业因公死亡赔偿标准及依据和企业职工非因公死亡赔偿标准及法律规定是怎样的？

企业职工的死亡赔偿问题，根据死亡原因是否因公，在赔偿标准和法律依据上有明显不同。下面我们分别来详细说明。

首先是企业职工因公死亡的情况。所谓因公死亡，就是职工在工作过程中或者因为工作相关的原因而失去生命。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要用于办理职工的丧葬事宜，帮助家属减轻在丧葬方面的经济负担。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了保障依靠死亡职工生活的亲属在职工去世后，能够维持基本的生活水平。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对职工家属的一次性经济补偿，在一定程度上弥补因职工死亡给家庭带来的经济损失。

接下来看企业职工非因公死亡的情况。非因公死亡指的是职工死亡原因与工作没有直接关联。对于非因公死亡的赔偿，不同地区可能有不同的规定。一般来说，主要涉及丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等方面。

以一些地区为例，丧葬补助费通常是按照当地上年度社会月平均工资的一定月数来发放，用于支付丧葬费用。一次性救济金可能会根据职工的工资或者当地规定的标准来确定，给予家属一定的经济补偿。供养直系亲属生活困难补助则是为了保障依靠死亡职工生活的直系亲属的基本生活，根据亲属的具体情况，按月或者一次性发放一定的费用。

在非因公死亡赔偿方面，法律依据主要包括《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案等相关规定。但由于各地经济发展水平和政策不同，具体的赔偿标准和发放方式存在差异，需要参照当地的具体规定来执行。

总之，企业职工因公死亡和非因公死亡的赔偿标准和法律依据有所不同。职工和家属可以了解这些规定，以便在遇到相关情况时，能够维护自己的合法权益。同时，企业也应当按照法律规定，妥善处理职工死亡赔偿事宜。