企业劳动争议协商调解规定全文是什么？

《企业劳动争议协商调解规定》是为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定而制定的规定。下面为您详细解读其主要内容：

一、适用范围与基本原则

本规定适用于企业与劳动者发生的劳动争议，涵盖了劳动合同、工资福利、工作时间等常见的劳动纠纷领域。在处理劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为依据，依法保护当事人的合法权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，为劳动争议的处理提供了基本的法律框架和原则导向。

二、协商程序

发生劳动争议后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。企业也可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业发生的劳动争议。协商达成一致的，应当签订书面和解协议，和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

三、调解程序

调解是解决劳动争议的重要方式。当事人可以书面或者口头向调解委员会提出调解申请。调解委员会接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。达成调解协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

四、其他规定

规定还明确了调解员的职责、调解档案的管理等内容。同时，强调了劳动争议协商、调解工作与劳动争议仲裁、诉讼程序的衔接，为劳动争议的多元化解提供了制度保障。

总之，《企业劳动争议协商调解规定》为企业和劳动者解决劳动争议提供了明确的程序和方法，有助于及时、有效地化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。