企业养老保险基数调差怎么计算？

企业养老保险基数调差，是指在社保部门公布新的缴费基数后，对之前按照旧基数缴纳的养老保险费用进行调整，算出应补缴或者应退还的费用。

要了解它的计算方法，我们首先得知道几个基本概念。养老保险缴费基数是计算应缴纳养老保险费用的基础数值，一般是根据职工上一年度的月平均工资确定的。缴费比例则是企业和职工需要按照一定比例来缴纳养老保险费用，这个比例通常是由各地政府规定的。

具体的计算步骤如下：

第一步，确定新旧缴费基数。新缴费基数是社保部门公布的最新标准，旧缴费基数是之前使用的缴费标准。

第二步，计算缴费基数的差额。用新缴费基数减去旧缴费基数，得出两者之间的差值。

第三步，确定缴费比例。这个比例一般由当地政策规定，不同地区可能有所不同。通常企业和职工各自承担一定的比例，比如企业缴纳20%，职工缴纳8%。

第四步，计算调差金额。用缴费基数的差额乘以缴费比例，就可以得到每个月的调差金额。如果是补缴，这个金额就是需要额外缴纳的费用；如果是退费，这个金额就是可以退还的费用。

举个例子来说，如果某职工原来的缴费基数是3000元，新的缴费基数调整为3500元，缴费比例为企业20%，职工8%。那么缴费基数的差额就是3500 - 3000 = 500元。企业每月需要补缴的金额就是500 × 20% = 100元，职工每月需要补缴的金额就是500 × 8% = 40元。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。所以企业和职工都要按照规定准确计算和缴纳养老保险费用。