企业拆迁员工没交社保该如何补偿？
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当企业拆迁且未为员工缴纳社保时，员工有权获得相应补偿。下面我们来详细分析补偿的相关情况。 首先，需要明确未缴纳社保的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这就意味着企业有义务补缴所欠的社保费用。 关于补偿方式，主要包括补缴社保费用和可能的经济补偿。补缴社保是最基本的补偿。员工可以要求企业向当地社保经办机构申请补缴在职期间的社保费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的补缴流程和手续，企业需按照当地社保部门的要求办理。 在经济补偿方面，如果因为企业未缴纳社保，给员工造成了实际损失，员工可以要求企业进行赔偿。例如，员工在未缴纳医保期间生病，无法享受医保报销，那么企业需要承担这部分本应医保报销的费用。此外，若企业拆迁导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照第四十七条规定，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工维权的途径也有多种。可以先与企业进行协商，明确指出企业的违法事实和自己的诉求，争取达成和解。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对企业拆迁未交社保的情况时，要积极主动地运用法律武器，维护自己的权益。
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