企业办理退休手续的流程是什么？

企业办理退休手续的流程主要分为以下几个阶段，下面为您详细介绍。

首先是准备阶段。在员工达到法定退休年龄前一定时间（通常建议提前1 - 3个月），企业需要提醒员工准备相关材料。一般来说，所需材料包括员工本人的身份证、户口本、社保卡、个人档案、近期一寸免冠照片等。这里的个人档案很重要，它记录了员工的工作经历、工龄等信息，是确定退休待遇的重要依据。

接着是审核阶段。企业人事部门会对员工提交的材料进行初步审核，检查材料是否齐全、信息是否准确。之后，将这些材料报送当地社保经办机构进行审核。社保经办机构会对员工的退休资格进行审查，包括核对年龄、工龄、社保缴费年限等。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以社保缴费年限是审核的关键内容之一。

然后是待遇核算阶段。如果审核通过，社保经办机构会根据员工的缴费情况、退休年龄等因素，计算员工的退休待遇，包括基本养老金、个人账户养老金等。企业需要协助员工确认核算结果。

最后是手续办理与养老金发放阶段。企业协助员工办理退休证等相关证件，并将退休信息录入系统。完成这些手续后，社保经办机构会从员工退休次月起开始发放养老金。至此，企业办理退休手续的流程基本完成。在整个过程中，企业和员工都需要密切配合，确保手续顺利办理。