企业单位办理退休职工应该怎么做？

企业单位为职工办理退休手续，是一项涉及职工切身权益的重要工作，必须严格按照相关法律法规和政策规定执行。以下为您详细介绍相关内容。首先，关于办理条件。一般来说，职工要办理退休，需要满足两个基本条件。一是达到法定退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。特殊工种职工退休年龄可能会有所不同，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的可以退休。二是累计缴费年限（含视同缴费年限）达到规定标准，通常养老保险需要累计缴费满15年。接下来是办理流程。企业单位一般会提前一段时间（通常是一到两个月）对即将退休的职工档案进行审核，确认职工的出生年月、参加工作时间、工种等信息。这一步很关键，因为这些信息直接关系到职工的退休待遇。之后，企业要准备一系列的申报材料，比如职工档案、《退休人员申请表》、身份证复印件、照片等。不同地区可能会有一些细微差异，企业需要向当地社保经办机构了解清楚具体要求。准备好材料后，企业向当地社保经办机构提出退休申请。社保经办机构会对申报材料进行审核，包括对职工的缴费情况、档案信息等进行核实。审核通过后，社保经办机构会为职工计算养老金待遇，并从批准退休的次月起开始发放养老金。企业在办理退休职工手续过程中，有责任确保职工档案信息的真实性和完整性，及时为职工办理退休申报手续，保障职工按时享受退休待遇。同时，职工也有义务配合企业提供准确的个人信息和相关材料。如果在办理过程中遇到问题，企业和职工都可以向当地社保经办机构咨询，维护自己的合法权益。