企业与用人单位签订服务期有什么规定吗？

企业与用人单位签订服务期协议是一种常见的法律行为，服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在实际中，首先，服务期的设立需要用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训。这里的专项培训不是一般的入职培训或者日常业务培训，而是具有一定专业性和特定目的的培训，比如为了让劳动者掌握某项新技术、新技能而进行的培训。

其次，关于违约金的问题，如果劳动者违反服务期约定，要支付违约金。但违约金是有上限的，不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金是按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算的。例如，用人单位为劳动者提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作2年后违约，那么用人单位可以要求劳动者支付的违约金最高为尚未履行的3年所应分摊的培训费用，即6万元。

最后，服务期内用人单位也需要按照正常的工资调整机制提高劳动者的劳动报酬，不能因为约定了服务期就限制劳动者工资的正常增长。