企业经营期满解除或终止劳动合同是否应支付员工经济补偿金？
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在探讨企业经营期满解除或终止劳动合同是否应当支付员工经济补偿金这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。劳动合同的解除和终止是两个不同的法律情形。劳动合同的解除通常是指在合同期限未届满时，双方或一方提前结束劳动关系；而劳动合同的终止则是指劳动合同因法定情形的出现而自然结束。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。企业经营期满一般属于用人单位决定提前解散的情况，符合劳动合同终止的法定情形。 同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。也就是说，当企业经营期满，依据第四十四条第五项的规定终止劳动合同时，企业是需要向员工支付经济补偿金的。 经济补偿金的计算标准也有明确规定。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况影响经济补偿金的支付。比如，如果企业经营期满后，以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，依照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，企业无需支付经济补偿金。但这种情况要求企业必须提供充分的证据证明其已经提出了维持或提高条件的续订方案，并且员工明确表示拒绝。 总之，一般情况下，企业经营期满解除或终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿金，但具体情况还需要根据法律规定和实际情况进行判断。员工如果遇到此类问题，可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。
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