确立和认定事实劳动关系指的是什么？

确立和认定事实劳动关系在劳动法律领域是非常重要的概念，下面将进行详细阐述。

首先，我们来解释一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬，即便没有书面合同，也存在事实上的劳动雇佣关系。

确立和认定事实劳动关系具有重要意义。对于劳动者而言，它能保障劳动者享受到法律规定的各项权益，比如获得合理的工资、休息休假、劳动安全卫生保护等。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，事实劳动关系的确立能作为劳动者维权的依据。对于用人单位来说，确立事实劳动关系意味着要承担相应的法律责任和义务，规范自身的用工行为。

那么，如何认定事实劳动关系呢？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，用人单位必须是合法成立的组织，劳动者必须达到法定劳动年龄且具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者要接受用人单位的管理和指挥，并且劳动是有报酬的。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作是用人单位经营业务中不可或缺的一部分。

在认定事实劳动关系时，还可以参照一些凭证。上述通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

总之，确立和认定事实劳动关系是保障劳动者和用人单位合法权益的重要环节。劳动者在日常工作中要注意保留相关证据，以维护自身权益。用人单位也应当规范用工行为，依法与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。