哪些证据可以证明被迫辞职？

在劳动纠纷中，证明被迫辞职的证据至关重要，它关乎劳动者能否依法维护自身合法权益。以下为您详细介绍一些可以证明被迫辞职的证据类型及相关法律依据。

首先是书面证据。公司出具的调岗通知书是一种重要的书面证据。如果公司未经您同意，擅自将您调到与原岗位差异较大、薪资待遇降低或者工作环境变差的岗位，这份调岗通知书就可以证明公司的不合理安排，迫使您不得不辞职。比如，您原本是办公室文职人员，公司却突然将您调到车间从事体力劳动，且没有合理的解释和协商，这种调岗就很可能构成逼迫辞职的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面的调岗行为如果不符合此规定，就属于违法行为。

降薪通知也是关键的书面证据之一。当公司无正当理由降低您的工资待遇时，这无疑给您的生活和工作带来了巨大压力，很可能导致您被迫辞职。降薪通知明确记录了公司降低工资的行为，是证明被迫辞职的有力证据。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。工资是劳动合同的重要组成部分，变更工资需要双方协商一致并采用书面形式。公司擅自降薪违反了这一法律规定。

电子邮件和聊天记录同样具有重要的证明作用。如果您与公司领导或人力资源部门在沟通工作过程中，对方通过电子邮件或聊天软件表达了一些不合理的要求、威胁或者暗示您辞职的内容，这些记录都可以作为证据。例如，领导在邮件中说如果您不主动辞职，就会让您在公司待不下去，或者在聊天记录中以各种理由刁难您，迫使您离开公司，这些都能反映出您被迫辞职的情况。

其次是视听资料。录音录像也可以作为证明被迫辞职的证据。在与公司领导的谈话中，如果领导明确表示让您辞职，或者以不合理的工作要求、威胁等方式迫使您辞职，您可以通过合法的录音录像手段将这些内容记录下来。需要注意的是，录音录像的取得方式必须合法，不能侵犯他人的隐私权等合法权益。

证人证言也是一种有效的证据形式。如果有同事目睹了公司逼迫您辞职的过程，他们可以作为证人提供证言。比如，同事看到公司领导对您进行辱骂、故意分配不合理的工作任务等情况，他们的证言可以辅助证明您是被迫辞职的。

最后是其他证据。考勤记录也能从侧面反映问题。如果公司故意给您安排不合理的工作时间，导致您无法正常生活和工作，这也可能是逼迫辞职的一种手段。比如，原本正常的工作时间是朝九晚五，公司突然要求您每天加班到深夜，且没有相应的加班补偿，这种不合理的考勤安排就可以作为证据。

在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。如果发生劳动纠纷，您可以凭借这些证据，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。