证明劳动关系的证据有哪些？

在劳动法律关系中，证明劳动关系的存在是劳动者维护自身合法权益的重要前提。那么，有哪些证据可以证明劳动关系呢？

首先是劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，签订了劳动合同基本就可以确定劳动关系的存在。

工资支付凭证或记录也是关键证据。比如工资条、银行转账记录等，这些能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位发放的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。通过工资支付情况，可以看出双方存在经济上的雇佣关系。

工作证、服务证等能够证明身份的证件同样重要。这些证件上一般会印有劳动者的姓名、照片、所在单位等信息，是劳动者在用人单位工作的一种身份标识。用人单位为劳动者发放工作证等证件，表明其认可劳动者是单位的一员，这在一定程度上证明了劳动关系的存在。

考勤记录也是证明劳动关系的有效证据之一。考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，体现劳动者接受用人单位的管理和约束。比如打卡记录、签到表等，都可以作为认定劳动关系的参考。

此外，其他劳动者的证言也具有一定的证明作用。同一用人单位的其他劳动者可以证明该劳动者在单位的工作情况，如工作内容、工作时间等。但是证人证言需要证人出庭作证，并且其证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。

总之，证明劳动关系的证据有多种，劳动者在工作过程中要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果发生劳动纠纷，这些证据将有助于劳动者证明自己与用人单位之间的劳动关系，从而获得应有的赔偿和待遇。