证明劳动关系的证据有哪些?


在劳动法律关系中,证明劳动关系的证据是劳动者维护自身合法权益的重要依据。以下为您详细介绍常见的证明劳动关系的证据类型及其依据。 首先是劳动合同,这是最直接、最有力的证明劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同明确规定了双方的权利和义务,清晰地界定了劳动关系的存在。 工资支付凭证或记录也是重要证据之一。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证可以是银行转账记录、工资条等,它们能直观地反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况,从而证明劳动关系的存在。 工作证、服务证等能够证明身份的证件同样具有证明效力。这些证件是用人单位发放给劳动者,用于证明其在该单位工作的身份标识。按照上述通知规定,用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定劳动关系的参考凭证。 考勤记录也是证明劳动关系的关键证据。它记录了劳动者的出勤情况,是劳动者为用人单位提供劳动的时间证明。虽然考勤记录通常由用人单位掌握,但在劳动争议中,根据相关法律规定,用人单位有责任提供考勤记录等证据。 此外,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,以及其他劳动者的证言等,也可以作为证明劳动关系的证据。其中,其他劳动者的证言需要证人出庭作证,并接受双方当事人和法庭的询问。 总之,证明劳动关系的证据是多方面的,劳动者在日常工作中应注意保留相关证据,以维护自己的合法权益。当发生劳动争议时,这些证据将有助于确定劳动关系的存在,为解决争议提供有力支持。






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