证明劳动关系的证据有哪些？

在劳动法律关系中，证明劳动关系的证据是劳动者维护自身合法权益的重要依据。以下为您详细介绍常见的证明劳动关系的证据类型及其依据。

首先是劳动合同，这是最直接、最有力的证明劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，清晰地界定了劳动关系的存在。

工资支付凭证或记录也是重要证据之一。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证可以是银行转账记录、工资条等，它们能直观地反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，从而证明劳动关系的存在。

工作证、服务证等能够证明身份的证件同样具有证明效力。这些证件是用人单位发放给劳动者，用于证明其在该单位工作的身份标识。按照上述通知规定，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定劳动关系的参考凭证。

考勤记录也是证明劳动关系的关键证据。它记录了劳动者的出勤情况，是劳动者为用人单位提供劳动的时间证明。虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但在劳动争议中，根据相关法律规定，用人单位有责任提供考勤记录等证据。

此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，也可以作为证明劳动关系的证据。其中，其他劳动者的证言需要证人出庭作证，并接受双方当事人和法庭的询问。

总之，证明劳动关系的证据是多方面的，劳动者在日常工作中应注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。当发生劳动争议时，这些证据将有助于确定劳动关系的存在，为解决争议提供有力支持。