拖欠农民工资需要哪些证据？
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在处理拖欠农民工资问题时，证据起着至关重要的作用，它能够帮助农民工在法律程序中维护自己的合法权益。以下是一些常见且重要的证据类型： 劳动合同或协议：这是最直接证明劳动关系和工资约定的证据。劳动合同会明确规定工作内容、工作时间、工资数额、支付方式和时间等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，如果有签订劳动合同，一定要妥善保存。 工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、工资条等。这些记录能够清晰地显示工资的发放情况，比如发放时间、金额等。如果是通过银行转账支付工资，银行流水就是有力的证据；工资条则可以直观地看到各项工资组成和扣除项目。《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。 工作证、考勤记录：工作证是证明劳动者身份和工作单位的证件；考勤记录则能反映劳动者的工作时间和出勤情况。这些证据可以证明农民工确实为用人单位提供了劳动。例如，电子考勤记录、打卡记录等都可以作为证据。 工作成果证明：如完成的工作任务、工程进度报告、工作照片、视频等。这些证据可以证明农民工实际完成的工作内容和工作量，与工资的计算和支付有直接关系。 聊天记录、录音录像：与用人单位负责人或相关人员关于工资的沟通记录，包括微信、短信聊天记录，电话录音、现场录像等。这些视听资料可以证明双方就工资问题进行过协商，以及用人单位对工资支付的承诺或表态。但需要注意的是，视听资料的取得方式要合法，不能侵犯他人的合法权益。 证人证言：如果有其他一起工作的农民工或了解情况的人，他们的证人证言也可以作为证据。证人应当能够清楚地描述案件相关的事实情况。 总之，在遇到拖欠工资的情况时，农民工要尽可能多地收集和保存相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。
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